Pour d'innombrables entreprises à travers le monde, le COVID-19 a provoqué une catastrophe économique sans précédent et a vu des millions de personnes perdre leur emploi. Même ainsi, il peut y avoir des points positifs. Une crise économique est l'occasion idéale de réfléchir à de nouveaux modèles de travail pour relancer l'économie et améliorer le bien-être général des travailleurs. Serait-il temps de quitter la semaine de travail de cinq jours?
Moins d'heures, plus de productivité?
Bien avant que la pandémie ne perturbe notre façon de travailler, la semaine de travail de quatre jours remportait déjà un franc succès dans le monde du travail.
Lorsque Microsoft a essayé la courte semaine de travail dans sa succursale japonaise l'année dernière, la productivité des employés a augmenté de 40%. Cette expérience visait à examiner l'équilibre travail-vie personnelle et ses effets sur la productivité et la créativité des travailleurs.
Ce modèle de travail a également eu des implications positives dans des pays comme la Nouvelle-Zélande et la Suède. Gardien perpétuel. Une entreprise néo-zélandaise qui a connu la courte semaine a constaté que 78% des employés seraient en mesure de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Ce chiffre a été comparé à 54% avant l'expérience. Quant à l'entreprise elle-même, le chiffre d'affaires et la rentabilité ont augmenté respectivement de 6% et 12,5%. La performance au travail, la créativité de l'équipe et la fidélité du personnel ont également augmenté. Les bureaux ne fermaient jamais, il y avait juste moins de gens qui y travaillaient le même jour.
Semaine de travail dans le modèle néo-zélandais
Le monde regarde avec admiration la Nouvelle-Zélande en cette période d'urgence. Jacinda Arden, Premier ministre néo-zélandais, a déclaré qu'elle cherchait des moyens créatifs pour stimuler le tourisme intérieur et aider l'industrie à se redresser. La réduction des jours de travail et l'augmentation des jours de vacances pourraient signifier une augmentation de la consommation dans les secteurs qui ont été particulièrement touchés par le confinement. Arden a donc invité les entreprises nationales, dans la mesure du possible, à aborder ce type de modèle de travail pour se remettre de la crise économique provoquée par la pandémie.
Andrew Barnes, homme d'affaires et principal partisan de la semaine de travail de quatre jours en Nouvelle-Zélande, a déclaré que le modèle, s'il était mis en œuvre, pourrait aider à corriger les déséquilibres entre les sexes. Il soutient qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait normaliser un modèle dans lequel les personnes de tous les sexes répartissent leur temps plus équitablement entre la maison et le travail. Supprimer un obstacle enraciné au progrès professionnel des femmes.
Avantages et inconvénients d'une semaine de travail plus courte
Le premier avantage est certainement l'augmentation des niveaux de productivité. Le raisonnement derrière une semaine plus courte est que les employés plus heureux et plus satisfaits peuvent être plus concentrés sur leur travail lorsqu'ils sont réellement sur le lieu de travail.
Un avantage supplémentaire est le fait que les coûts sont réduits. Dans de nombreux cas, le bureau serait fermé un jour supplémentaire par semaine et les frais de fonctionnement diminueraient considérablement. Enfin, le bien-être des travailleurs est d'une importance vitale. Un week-end de trois jours donne aux employés plus de temps libre à passer avec leurs amis et leur famille et à faire les choses qu'ils aiment. Cela conduirait bien sûr à une amélioration de leur bien-être et à une réduction du niveau de stress. Cela se traduit par moins de jours de maladie et une plus grande satisfaction des clients.
Tout comme le travail à distance, la semaine de quatre jours, même si elle a déjà acquis une large diffusion, ne serait probablement pas accessible à tous les travailleurs de manière uniforme. Il existe plusieurs modèles pour la semaine raccourcie, dont certains imaginent la même production condensée en moins d'heures. Alors que d'autres imaginent simplement des heures plus longues réparties sur moins de jours.
Reste à savoir si le coronavirus a réellement accéléré le processus vers la semaine de quatre jours.
Ce qui est certain, c'est que les petites entreprises devront garder l'esprit ouvert. Ils devront s'assurer qu'ils s'adaptent aux changements technologiques croissants du point de vue commercial. Maintenir l'accent global sur la santé et le bien-être des employés pour maintenir la productivité, le moral et l'engagement.
