Les compétences informatiques sont de plus en plus importantes dans notre monde numérisé. Bien sûr, cela dépend du travail. Dans certains cas, de simples connaissances de bureau suffisent, dans d'autres, des applications complexes de données volumineuses sont nécessaires. La gamme est énorme. Il existe aujourd'hui des systèmes de gestion de contenu, des outils de veille économique, des langages de programmation et des bases de données, des médias sociaux et des architectures de sécurité. Qui a besoin de quoi ? Et où dans mon curriculum vitae dois-je indiquer mes connaissances en informatique ? Le saut de carrière vous aide à aller plus loin...
Compétences informatiques
L'acronyme EDV signifie Electronic Data Processing (traitement électronique des données). Il s'agit essentiellement d'un terme ancien qui a été établi dans la langue du demandeur il y a plusieurs décennies.
À l'époque, l'informatique signifiait la capacité à faire fonctionner, gérer et entretenir des machines à calculer électroniques et des ordinateurs. Dans les années 80, c'était encore un argument de vente unique, après tout, les ordinateurs ne faisaient pas encore partie de la vie professionnelle quotidienne à cette époque.
Aujourd'hui, les ordinateurs, les smartphones, les logiciels et l'internet sont considérés comme allant de soi sur le lieu de travail, dans presque tous les secteurs de l'économie. Le terme d'ordinateur ou de compétences informatiques dans le CV est maintenant aussi dépassé que le nom Raider pour Twix. EDV, cela ressemble à Windows 95 et au lecteur de disquettes.
On vous recommande donc de ne pas utiliser ce terme dans votre demande. Cela s'applique également à des termes tels que connaissances informatiques, connaissances en matière de PC ou compétences informatiques. Il faut plutôt se rabattre sur un synonyme contemporain.
Ce que vous ne devez absolument pas faire
Dans votre candidature, décrivez vos compétences informatiques de manière synthétique et indifférenciée avec une note scolaire telle que "très bien" ou "bien".
Avec cela, vous apparaissez comme quelqu'un qui s'est arrêté à temps. De nos jours, les compétences informatiques (ou connaissances en informatique) vont bien au-delà du simple fait de démarrer l'ordinateur et de lancer un programme de traitement de texte.
Cela comprend tout savoir-faire en matière d'informatique, toutes les compétences et qualifications. Il existe d'innombrables programmes, systèmes, langages de programmation, algorithmes, intelligence artificielle. Dans chaque profession, les exigences en matière de connaissances ou de compétences informatiques sont différentes.
Les demandeurs devraient donc être plus différenciés dans leur demande. Dressez la liste des compétences individuelles en matière de technologies de l'information dans votre CV. On vous montre comment faire...
Liste des compétences informatiques
Par exemple, les compétences informatiques comprennent :
- Programmes de traitement de texte (par exemple, Microsoft Word)
- Tableur (Excel)
- Programmes de traitement de l'image et conception graphique (Photoshop)
- Programmes de présentation (Powerpoint)
- Systèmes d'exploitation (Windows)
- Gestion de projet (Scrum)
- Langages de programmation (Java)
- Gestion de la base de données (SQL)
- Systèmes de gestion de contenu (CMS)
- Médias sociaux (Facebook, Instagram, Twitter)
- Social Media Management (Hootsuite)
- Technologie de réseau
- Sécurité informatique
- Système de gestion de la relation client (CRM)
- Systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP)
- Logiciels de gestion d'entreprise (SAP)
- Matériel
- Big Data (Hadoop)
- E-Commerce
- Connaissance des nuages (Amazon Web Services)
- Optimisation des moteurs de recherche (SEO) et publicité sur les moteurs de recherche (SEA)
- Ingénierie assistée par ordinateur (CAO)
Plus vous apportez de compétences individuelles, plus vos compétences globales en informatique sont importantes. Mais : tous les points ne sont pas nécessairement importants pour votre candidature.
Si vous êtes un véritable polyvalent des technologies de l'information, il est préférable de limiter votre candidature aux compétences informatiques qui sont pertinentes pour l'emploi en question.
Un programmeur n'a normalement pas besoin de connaître SAP, mais il doit savoir utiliser les langages de programmation. Un gestionnaire de médias sociaux, par contre, n'a pas besoin de savoir programmer, mais des connaissances en référencement lui donnent beaucoup d'avantages. Un expert en référencement qui est également un photographe de haut niveau et qui peut éditer des images avec Photoshop présente des avantages dans le travail quotidien.
Faites donc bien attention à ce qui est exigé dans l'offre d'emploi et à ce qui est important dans l'emploi. Seules les compétences informatiques utiles pour l'emploi sont pertinentes dans votre candidature et éventuellement celles que vous maîtrisez si bien que votre employeur en tire un avantage supplémentaire. Cela pourrait même vous donner un avantage de revenu...
Préciser les compétences informatiques dans le curriculum vitae
Une application sans compétences informatiques ? De nos jours, il s'agit presque d'un cas particulier et dans de nombreux cas, même désespéré. Mais où dois-je exactement indiquer mes compétences informatiques dans ma candidature ?
Réponse : Vos compétences en informatique figurent avant tout dans le CV tabulaire. Créez une catégorie distincte pour cela (appelée compétences informatiques) et listez-y vos compétences informatiques, n'oubliez pas que seules celles qui sont pertinentes et/ou que vous maîtrisez extrêmement bien.
Veillez à structurer et à répartir les compétences informatiques de la manière la plus ordonnée possible : en programmes informatiques, en langages de programmation, etc. N'oubliez pas : les professionnels des RH n'aiment guère plus que la clarté. Cela facilite leur travail et leur montre également qu'ils ont affaire à un demandeur structuré.
C'est ainsi que vous pourriez formuler vos compétences informatiques dans votre CV. Ce n'est que si les compétences en informatique ne sont pas particulièrement pertinentes pour l'emploi que vous pouvez vous passer d'une section séparée et les combiner avec d'autres, les compétences spéciales.
Exemple : Dans une candidature pour un emploi à temps partiel dans la restauration, les compétences informatiques sont moins intéressantes. Il serait tout à fait étrange que vous y fassiez spécialement référence dans vos documents de candidature.
Ils peuvent également faire référence à vos compétences informatiques dans la lettre de motivation et devraient même le faire si elles sont pertinentes pour le poste. Dans ce cas, veuillez ne pas parler de toutes les compétences, mais plutôt mettre en évidence et expliquer une seule compétence de pointe.
6 conseils pour les compétences informatiques dans l'application
Comment présenter habilement vos compétences informatiques dans l'application ? Avec ces 6 conseils, vous réussirez :
Gradation
Un programmeur ne maîtrise pas tous les langages de programmation de la même façon. Un employé de bureau n'est pas compétent dans tous les programmes de bureau. Facilitez le travail de l'entreprise en évaluant judicieusement vos compétences.
Cela se fait au moyen de notes scolaires ou d'une division en connaissances de base, connaissances avancées et très bonnes, expertes ou excellentes connaissances (voir les exemples ci-dessus).
Les compétences informatiques que vous n'avez pas, mais qui ne sont pas du tout nécessaires, sont directement laissées de côté. Il serait imprudent de se donner une sixième année.
Honnêteté
Restez honnête, toute autre chose ne vous aidera pas, ni vous ni l'entreprise. Tôt ou tard, il apparaîtra que vous ne connaissez pas du tout le langage de programmation Python.
Si, pour cette raison, vous ne pouvez pas faire le travail, vous ne serez pas heureux ou vous ne réussirez pas, mais vous risquez d'être licencié pendant votre période d'essai. Cela ne vous causera des problèmes qu'à moyen ou long terme.
Un peu d'exagération est bien sûr permise : Si vous n'êtes pas sûr de devoir donner un 2 ou un 3 à vos compétences SAP dans votre candidature, choisissez la meilleure note. Honnêteté ? Oui. Sous-estimation ? Non !
Détails
Mieux encore que les notes scolaires, ce sont des projets et des succès concrets. Avez-vous développé votre propre application ? Vous avez programmé un jeu vidéo ? Vous avez dirigé une équipe informatique chez votre ancien employeur ? Alors, n'hésitez pas à l'inclure dans votre demande. Rien n'est plus efficace qu'une bonne référence. Elle a plus d'expressivité qu'une marque que vous vous êtes donnée.
Il n'est pas nécessaire que ce soit toujours les grands projets - même les petits succès peuvent faire impression. Il est généralement bon que vous puissiez démontrer que vous avez déjà mis en pratique vos compétences informatiques.
Certificats
Une bonne référence est encore plus précieuse si elle a été authentifiée par une tierce partie. Par exemple, sous la forme d'un certificat ou d'un diplôme. Il peut s'agir de certificats de modules, de thèses ou de cours à l'université ou d'un certificat de fournisseurs en ligne tels que Coursera ou Udacity.
Si le recruteur l'a en noir et blanc, provenant d'une source indépendante, cela ajoutera de la valeur à votre candidature.
Réseaux
Mettez vos réseaux de carrière à niveau. N'oubliez pas d'inclure vos compétences informatiques dans votre profil sur Xing ou Linkedin et d'enrichir vos postes de travail précédents avec des détails sur votre travail.
Conseil : sur Linkedin, les contacts peuvent confirmer vos compétences en un clic. Cela donne également de la crédibilité à votre candidature. De nombreux professionnels des ressources humaines ne manqueront pas l'occasion de jeter un coup d'œil à vos profils.
Données
Vous pouvez étayer votre expérience en matière de technologies de l'information par des chiffres. Après tout, même lorsqu'il s'agit d'ordinateurs, la pratique est parfaite, de nombreuses années d'expérience sont payantes. Donc si vous programmez depuis l'enfance ou si vous êtes un bricoleur de matériel informatique, soulignez la longue période.
Vous pouvez également indiquer la période pendant laquelle vous avez travaillé sur un projet informatique important ou la durée de votre formation en informatique.
Apprendre l'informatique
Les connaissances informatiques peuvent être acquises. Parfois, vous DEVEZ même les apprendre pour avoir une chance de trouver un nouvel emploi. Selon une étude de l'Institut de recherche sur l'emploi (IAB), les chômeurs de plus de 55 ans, en particulier, ne parviennent pas à trouver un nouvel emploi parce qu'ils ont des compétences informatiques insuffisantes ou dépassées.
Mais il n'est pas nécessaire que cela reste ainsi. Il est aujourd'hui plus facile que jamais de donner vie aux compétences informatiques ou de les revitaliser.
Compétences informatiques
Aujourd'hui, presque personne ne peut se passer de compétences informatiques. Les ingénieurs en ont de plus en plus besoin, les économistes d'entreprise, les conseillers fiscaux, les journalistes. Même les serveurs et les caissiers ne peuvent plus se passer des aides électroniques dans leur travail quotidien. Bien sûr, il y a encore des exceptions, mais elles sont de plus en plus rares.
Et pourtant : dans certaines professions, les compétences informatiques sont ancrées dans l'ADN, dans d'autres, on peut les acquérir "sur le tas".
