Le secteur de l'emploi est un domaine en pleine évolution qui subit des mutations constantes. Visant la perspective d'une meilleure adaptation aux conditions de vie des individus, la législation s'assouplit et prévoit même des cas exceptionnels d'exercice professionnel. Entre les contrats de freelance ou de consultant autonome, il est désormais possible d'intégrer la catégorie des travailleurs indépendants grâce à une société de portage salarial. Si cette option flexible présente pour vous des intérêts, découvrez toutes les astuces pour essayer le portage salarial à l'étranger.
Le portage salarial, qu'est-ce que c'est ?
Le portage salarial est une nouvelle typologie d'emploi qui s'est développée pour répondre aux nouvelles exigences du secteur professionnel. En réalité, de plus en plus, le fort taux de chômage oblige les diplômés à se lancer dans l'entrepreneuriat. Face à la crise économique, il devient impérieux de disposer de plusieurs sources de revenus. C'est la raison pour laquelle le travail en freelance a le vent en poupe. Si vous êtes diplômés et que vous avez réussi votre insertion professionnelle au sein d'une entreprise, il est tout à fait possible d'exercer en tant qu'entrepreneur indépendant bien qu'étant salarié. Le cas échéant, vous pourriez bénéficier de vos revenus sans avoir à créer formellement une entreprise et payer les taxes afférentes. Sur le plan organisationnel, la mise en œuvre de ce double statut professionnel implique un porté qui vend son expertise à un client (entreprise, administration, association ou collectivité locale) tout en effectuant une mission en entreprise. Il agit par l'intermédiaire d'une société de portage jouant le rôle d'intermédiaire.
Profiter de la mondialisation pour essayer le portage salarial
Le portage salarial se démocratise de plus en plus et se répand dans de nombreux pays au gré de la mondialisation. De façon pratique, il vous permettra d'accomplir des missions, pour des entreprises clientes en qualité d'expert dans votre domaine. Dans cette posture, le porté dispose d'une liberté d'action afin de négocier ses contrats avec les clients situés à l'étranger, qu'ils soient des nationaux ou des étrangers. Pour y parvenir, vous pouvez exploiter les attributs de votre société de représentation pour vous déployer à l'international. Par exemple, certains pays conditionnent les échanges professionnels à la création préalable d'une entreprise légale au sein du pays de provenance par le consultant ou par les travailleurs indépendants. Cette obligation est levée si le travailleur peut justifier qu'il est en portage salarial avec une société de portage. Le cas échéant, le client est rassuré, car le porté est protégé par l'entreprise intermédiaire. Le client peut accomplir plus facilement les formalités administratives avec l'entreprise intermédiaire et engager sa responsabilité en cas de litige.
Cependant, il est nécessaire de prendre en compte les avantages pour chaque partie avant de se lancer dans une telle entreprise à l'international. Pour le porté, opter pour un double statut lui permet de jouir d'une mobilité internationale sans délaisser ses tâches au sein de l'entreprise. Le système de portage a aussi des avantages financiers non négligeables du fait de l'exercice professionnel de consultant. Mieux si vous opérez en freelance, le portage salarial peut être un tremplin professionnel pour votre carrière. Il vous dispense des frais liés à la création d'entreprise ainsi que les complexités fiscales. C'est la solution idéale pour gagner votre vie sans investir un important budget. Toutefois, il s'avère nécessaire de bien se renseigner sur les spécificités de chaque État et sur les lois organisant le portage dans la législation de destination. De même, recourir à un contrat peut être une solution préventive utile. Si vous n'êtes pas certain de maîtriser tous les contours de votre contrat de prestation de services à l'étranger, il est préférable de recourir à un avocat du travail.
Travailler en portage salarial à l'étranger sans perdre son statut
Travailler en position de portage peut se révéler contraignant dans certaines situations. En réalité, toutes les prestations de consultation ne sont pas toujours réalisables à distance. Dans certains cas, vous pourriez être obligés à intervenir directement plutôt que virtuellement. Il n'est pas rare que vous soyez dans l'obligation de vous déplacer à l'international dans le but de vendre un service matériel. De ce fait, il est difficilement conciliable de cumuler plusieurs statuts. Ordinairement, le statut de travailleur détaché est requis pour exercer à l'étranger tout en conservant tous les avantages offerts par la sécurité sociale.
Cependant, cette option est typiquement française et implique l'obligation d'appartenir à une société française. Pourtant, le portage offre des options plus avantageuses. Il est tout à fait possible de réaliser son business en qualité de travailleur libre en optant pour le statut d'expatrié. Dans un tel statut, vous perdez les avantages de la sécurité sociale, mais bénéficiez des avantages de la caisse française de l'étranger. Il va sans dire que l'option d'un statut d'expatrié est toujours préférable si votre mission doit excéder six mois. Recourir au portage vous offre une indisponibilité de trois ans au maximum au sein de votre structure de base.
