Pourquoi faire appel à un manager ?

Rôle du business manager

Le business manager contribue à la réalisation de la stratégie ainsi que la croissance d’une équipe de collaborateurs.

Les gestionnaires expérimentés s’intéressent aux activités de gestion de la clientèle ainsi que l’acquisition de nouveaux contrats. Cette démarche vise à améliorer l’offre de valeur à présenter au client pour accroître la rentabilité de la société et multiplier les ventes croisées.

Un business manager peut être responsable de sa propre unité d’affaires qui œuvre dans l’accomplissement d’un objectif commun. Pour atteindre ses objectifs, ce responsable doit être capable de manager son équipe. Ces compétences interpersonnelles sont très utiles pour bien gérer les ressources humaines, recruter et conseiller les nouveaux consultants débutants.

Définition du Business Process Management

Le Business Process Management ou BPM peut être traduit en français par gestion des processus métiers.

Ce concept clé place les processus métiers au centre d’une réflexion globale d’intégration. Le BPM présente un nouvel angle de perception sur le rôle des technologies au service du management et de la performance.

Un projet BPM est un projet stratégique qui ne se résume pas à l’implantation d’un progiciel expérimenté. Cette opération permet de réformer les traditionnels principes de fonctionnement de la compagnie.

Signification du Master of Business Administration

Le MBA représente le plus haut niveau de formation internationale en termes de gestion d’entreprise.

Le MBA est une formation visant principalement à apporter à ses titulaires au profil technique des compétences en management ainsi qu’une vision globale de l’entreprise. Ces nouvelles connaissances permettent de favoriser l’accès à des postes de direction.

Au cours de la formation, les apprenants approfondissent différentes compétences managériales comme la gestion, fiscalité, comptabilité, droit, finances, langues… Qu’importe le lieu d’apprentissage, les formations en MBA se font généralement en anglais.


Business et Management

La filière Business et Management dispensée dans de grandes écoles permet aux apprenants de bénéficier d’un double diplôme à savoir, le Master in management et le Master of sciences. Ces cours prodigués en anglais dans certains établissements pédagogiques sont répartis sur 2 années académiques.

Le cursus délivre une formation pratique et exigeante conçue pour préparer une carrière internationale dans une filière précise. Parmi les modules enseignés citons : corporate finance, langue étrangère, système d’information, management marketing, business development & innovation, management de projet…

Salaires d’un business manager

Les salaires d’un business manager varient selon plusieurs éléments notamment l’établissement qui les emploie et la région où ils travaillent.

Chez Altran Groupe les salaires des business management varient de 35 000 € à 65 000 € par an. Si les business manager d’Orange perçoivent en moyenne 53 000 €, ceux qui travaillent à BNP Paribas touche en moyenne 50 500 €/an.

Management entreprise chinoise

Les Chinois ont de vraies et profondes relations avec les employés des entreprises. La relation managériale a tant d'importance pour les chinois.

L’objectif principal des travailleurs chinois consiste à gagner rapidement de l’argent afin d’acheter un appartement et installer leurs familles. La pression est très forte en société et ils doivent ainsi gagner de l’argent pour subvenir à leurs familles.

L’impression d’être important

La plupart des titres professionnels en Chine sont « manager ». Ce titre est valable même si le salarié n’est responsable de rien.

La fierté et l’honneur sont deux qualités très importants chez les Chinois c’est pourquoi ils n’hésitent pas à inscrire manager sur leur carte de visite. Précisons qu’un travailleur chinois critiqué en public peut démissionner du jour au lendemain.

Le leadership en Asie

En Chine, le fait d’avoir un modèle est quelque chose de très important pour l’employé. La plupart des salariés chinois ont beaucoup de volonté.

Les managers chinois encouragent les travailleurs à se surpasser. Donner le meilleur de soi-même et être toujours très efficace sont bien vu par la hiérarchie. Évoquer des histoires de succès et moralisatrice permet d’impliquer les collaborateurs.